（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案） 第一节员工福利 福利是员工的补充性报酬，具有企业内部再分配的性质，用于满足员工的共同需求和长远利益，对于企业发展和员工发展具有重要意义，随着经济社会 的发展，现代企业越来越重视福利管理。福利按照不同标准有不同的内容形式。其中，国家法定福利和企业自愿福利是常见的分法。国家法定福利由国家主管 部门确定，以强制方式执行。企业自愿福利由企业自行设计，根据实际情况调整。 一、福利概述 福利作为一种劳动报酬，是直接工资和奖金之外的员工待遇，体现企业内部的二次分配政策，通常采取延期支付和非货币支付的形式。随着企业的发展， 福利在员工收入中的地位越来越重要。 (一)福利的特点和功能 员工福利的基本目的，是为员工提供各种必需的保障，解除其后顾之忧，让他们感受到企业的关怀，从而使其安心工作。因此，一般来说，员工福利不 按工作时间和个人贡献给付，只要是组织成员，一般都可以基本均等地获得福利，带有一定的普惠性质。 1．福利的特点 与工资、奖金等其他形式的薪酬相比，福利具有如下的特点： (1)在支付动机上，福利体现了企业与员工长期合作、共同发展的期望，注重员工的长期收益和未来利益。例如员工的退休、疾病等。 (2)在支付依据上，福利往往与员工业绩无关。工资、奖金关注员工的绩效表现、职位差别、技能高低。与此不同，福利是员工人人有份，不注重员工 之间的差异。 (3)在支付形式上，福利往往采取非货币支付，体现为实物或具体服务，如给员工提供工作餐，发放保健品，帮助员工照顾孩子等。 2．福利的功能 福利对于企业的功能可概括如下： (1)可以提高员工的生活水平。福利虽然不是员工的主要生活来源，但是已经成为员工经济生活中不可缺少的一部分，对于未来利益的关系尤为显著。 (2)可以为企业吸引和保留人才。良好的福利计划可以显示出一个企业的价值观、社会责任感、薪酬管理水平和对员工的关心程度。企业为了增强自己 的吸引力，赢得人才竞争中的优势，越来越重视福利制度建设。 (3)可以为企业节省人力资源开发的成本。福利中的很多项目是免税或享受税收优惠的，有利于企业合理避税，在员工薪酬总额不变的情况下，降低企 业成本。 (4)可以提升企业形象。公司通过提供各种福利和保险，可以获得政府的支持和信任，提高社会声望。同时为企业其他工作的开展提供支持。 (二)福利的发展 随着企业的发展，福利的内容和形式也在变化。 一方面，员工福利日趋多样化，由“大一统”到“自助餐”发展。传统的福利项目是“千人一面”，没有选择性，只要是企业员工，不管需不需要，全部 统一配给；而员工对企业发放的福利，不管有用没有，先拿再说。这样就导致资源的浪费。现在越来越多的企业已放弃这种“大一统”的福利计划，开始构 建“自助餐式”的福利制度。由于灵活方案的实施，允许员工把所得福利用在自己需要的地方，使福利的效用大大加强。 另一方面，员工福利越来越有激励性。过去的福利制度面向公司中大多数员工，与员工贡献不直接挂钩，从而具有普惠性质，使福利成了薪酬中的保健 因素，有它不多，无它不行，导致企业福利成本不断攀升，激励作用不明显。现代企业越来越弱化福利的“普惠制”，实施员工差别对待，将福利作为对于核 心人才和优秀员工的一种奖励，要求员工通过努力工作来获取，从而使福利也具有激励效力。 (三)福利的类型 1．依据性质划分 根据福利的不同性质，分为法定福利和自愿福利。 法定福利是由政府统一管理的福利项目，目的在于维护员工的基本权益。我国的企业法定福利项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险(只针对女性)和住房公积金，俗称“五险一金”。除此以外，还有病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府规定的福利项目，以及安全保障福利、独生 子女奖励等。 自愿福利是企业为了进行人力资源开发自行确定的福利措施。从我国实际情况看，比较常见的有补充养老金、人寿保险、集体储蓄、辞退金、住房津贴、 法律顾问、心理咨询、托儿所、优惠商品、子女教育费、交通服务、工作午餐、海外津贴、文体设施、集体旅游、脱产培训等内容。 2．依据员工享受的范围划分 根据员工享受的范围的不同，分为集体福利(或称全员性福利)和特殊性群体福利(或称特种福利)。 全员性福利是指所有员工都能享受到的待遇，其分配基础是平均率。特种福利是针对企业中的特殊人才设计的，例如，高层经理人员或具有专门技能的 人员等，其分配基础是贡献率，是对此类人员的特殊贡献的回报。例如，高档轿车服务、出差时高级宾馆住宿、股票优惠购买权、高级住宅津贴等。 二、福利的内容 我国的企业法定福利内容，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。随着经济社会的发展，企业自愿福利也有了 很大进步，出现了自助式福利、健康保障计划和员工服务计划等形式。 (一)国家法定福利 国家法定的企业福利，是通过法律手段维护劳动者权益的重要内容。在我国，主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积 金。不同内容有不同的功用和管理办法。 1．养老保险 (1)基本养老保险。 (2)企业年金。 (3)个人储蓄性养老保险。 2．医疗保险 医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的社会保险制度，通常由国家立法并强制实施。 我国l998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，部署全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建 立职工基本医疗保险制度。该决定对医疗保险费用的缴纳和使用做了如下规定： (1)基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。 (2)建立基本医疗保险统筹基金和个人账户。 (3)统筹基金和个人账户划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。 3．失业保险 失业保险是对因失业暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的法定社会保险制度。我国1999年颁布的《失业保险条例》对于失业保险资金的来源、失 业人员享受的待遇等都做了规定： 4．工伤保险 工伤保险是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供物质帮助的一种法定社会保障制度。 5．生育保险 生育保险是在劳动者因生育子女而导致劳动暂时中断时，由国家和社会给予物质帮助的法定社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育 津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 6．住房公积金 (二)企业自愿福利 企业自愿福利是在国家强制福利之外，企业根据自身特点和员工需求设计的福利形式。常见的自愿福利有自助式福利、健康保障计划和员工服务计划。 1．自助式福利 自助式福利的特点，是企业提供一系列福利项目清单，员工根据自已的需求，在限额标准内自行选择与组合。例如夫妻双方都是企业的员工，一方可以 选择度假的福利形式，而另一方可以选择子女保健。 这种福利方案是以员工为中心，充分考虑到不同员工的需求，福利种类由他们自己决定，企业只帮他们安排。这不仅满足了员工的需求，起到了激励作 用，而且企业也不会为安排员工檑利的种类而烦恼，减轻了人力资源部的工作压力。 社会医疗保险的范围有限，为企业建立补充医疗保险留下了空间。我国企业为员工建立的健康保障计划，主要有企业补充医疗保险和定期健康检查等项 目。补充医疗保险是针对基本医疗保险费支付封顶线设计的保险计划，负责封顶线以上的费用开支。 3．员工服务计划 员工服务计划，旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展。比较常见的员工服务计划内容，包括为员工提供心理咨询、家庭援助等福利项目。