第二章 管理思想的演变
第一节 中国管理思想的演变
一、 中国古代的管理思想
(一)儒家管理思想
儒家管理哲学的基本精神是以“人”为中心，关于管理的载体，儒家管理哲学的中心概念是“仁”。
在儒家那里，管理的本质是“治人”，管理的前提是人性(善恶)，管理的方式是“人治”，管理的关键是“择人”(“得人”)， 关于管理的手段。儒家强调“为政以德”，主张用道德教化的手段感化百姓，从而达到治理的目的。
(二)道家管理思想
道家管理哲学的基本精神是以“道”为中心，讲“道法自然”，讲“无为而治”关于管理的规律。人们必须按照自然规律办事。
从管理的角度讲，就要求管理者必须遵循社会管理的客观规律，一切顺其自然，才能取得良好的效果。
(三)法家管理思想
关于管理的制度。就执法而言，法家主张“法治”，反对“人治”。
小资料 厉以宁谈管理哲学
企业的高层主管要以道家思想来管理， 要会发现并顺应客观规律；
企业的中层主管要以儒家思想来管理，要重在启发和教化；
企业的基层主管则要以法家思想来管理，要铁面无私、照章办事。10。4单选
厉以宁认为，这其中决不能倒置。假如高层领导按法家来治理企业，一定会出现“一言堂”。
(四)兵家管理思想
它以“谋略”为中心，讲“谋攻庙算”，讲“因变制胜”，讲“令文齐武”，对于管理的战略、策略、方略均有一定的启发作用。
