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第一节 人力资源概述
一、人力资源的概念
人力资源的定义是指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。（名词解释）
人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量。
从数量上看，影响人力资源数量的因素主要有三个方面：(选择)
第一，人口数量及其再生产状况。由于劳动力人口是人口中的一部分，而人力资源的数量体现为劳动人口的数量，因此，人力资源的数量首先取决于人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变化。从这个意义上说，人口的状况就决定了人力资源的数量。我国目前仍处于生育的高峰，我国的人口仍将继续增长，这将为我国提供更丰富的人力资源。
第二，人口的年龄构成。人口的年龄构成是影响人力资源的一个重要因素。在人口总量一定的情况下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量。
第三，人口迁移。人口迁移可以使得一个地区的人口数量发生变化，继而使得人力资源的数量发生变化。如我国三峡工程建设使得沿江地带的人几分布发生重大变化，从而使得人力资源发生重大变化。
人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。
人力资源的质量主要受几个因素的影响：（选择）
第一，遗传和其他先天因素。人类的体质和智能具有一定的继承性，这种继承性来源于人口代际间遗传基因的保持，并通过遗传和变异，使人类不断进化、发展。人口的遗传，从根本上决定了人力资源的质量及最大可能达到的限度。因此，我们必须提倡优生优育，提高人口质量。
第二，营养因素。营养因素是人体发育的重要条件，一个人儿童叫期的营养状况，必然影响其未来的体质与智力水平。营养也是人体正常活动的重要条件，充足而全面地吸收营养才能保证人力资源原有的质量水平。随着中国国民经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，我国人民的营养水平也在不断地提高。
第三，教育因素。教育是人为传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。
二、人力资源的特点（简答）
人力资源与其他物质资源相比有其特殊性。人力资源的特点主要包括以下几点：
(1)存在状态的生物性。人力资源的承载者是人，因此是有生命的“活”的资源，它与人的自然生理特征息息相关。人力资源具有生物特性。
(2)开发对象的能动性。许多资源在其被开发的过程中完全处于被动地位，而人力资源则不同，它在被开发过程中具有能动|生，这也是人力资源与其他资源最根本的区别。人是有意识、有感情的，能够积极主动、有口的、有意阻地认识世界和改造世界。由于人具有的社会意识并且在社会生产过程中处于主体地位，决定了人能有意识地对所采取的行为、手段及结果进行分析、判断和预测。（选择）：人力资源的能动性主要表现在以下三个方面：(1)自我强化。即人能够通过学习来提高自身的素质和能力。(2)功利性的投向。趋利避害足动物的一种本能，但人并不像动物那样只能被动地接受周围环境的影响，而是可以主动选择、积极适应。 (3)爱岗敬业，积极工作，创造性地劳动，这是人力资源能动性的最主要方面·也是人力资源发挥潜能的决定性因素。
(3)生成过程的时代性。人力资源不像石油、煤炭等自然资源那样，在一个比较长的历史时期里仍然保持相对稳定的状态。时代不同，社会意识形态不同，经济发展阶段不同，以及科学技术的发展状况不同，都会对人力资源产生不同的影响，人力资源的生成过程在不同时代会具有不同的特征。
(4)使用过程的时效性。由于人作为生物有机体，有其生命周期，如幼年期、青壮年期、老年期，各个时期的劳动能力各不相同。能从事劳动、能被开发利用的时间被限制在生命周期的中间一段，在这一段中又因为人才类别、层次的不同，才能发挥的最佳期和最佳年龄段也不相同。如果在这个时期不使用、不开发，就会失去劳动能力因有的作用。
(5)开发过程的持续性。提倡终身学习，由于通过不断学习，人的工作能力和工作态度会得到不断地提高和完善。人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。人力资源的开发可以有不同的形式，培训学习的过程是开发的过程，使用的过程同样是开发的过程。对一个具体的人来说，直到他的生命终结前，或者更准确地说直到他的职业生涯结束前，人力资源都是可以持续开发的资源。
(6)使用开发的再生性。资源可以分为不可再生资源和可再生资源两大类。
(7)闲置过程的消耗性。矿藏等自然资源可以长期放置而不会消耗掉，人力资源如果闲置不用则会消耗掉。人进入成年后，体力会逐渐衰退，如果闲置不用，知识水平和技术能力也会老化和下降，并不会因闲置不用而保存下来。
(8)人力资源的社会性。从人类社会经济活动角度看，人类劳动是群体性劳动，不同的劳动者都会处于一定的劳动集体之中，这是人力资源社会性的微观基础。从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，是一种社会活动。从本质上讲，人力资源是一种社会资源，应当归整个社会所有，而不应仅仅归属于某一个具体的社会经济单位。
三、人力资源的地位和作用（选择或简答）
(1)人力资源是企业最重要的资源。随着生产力的迅速发展和科学技术水平的迅速提高，企业之间的竞争越来越复杂,越来越激烈。在这种复杂激烈的生存发展竞争中，人力资源的作用更加突出，已经成为企业能否获胜的关键。从根本上说，企业之间的竞争就是人力资源优劣的竞争。
(2)人力资源是创造利润的主要来源。商品的价值是由转移价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。转移价值是指在商品构成过程中“采购，过来的那部分，如材料、能源、设备等生产要素，这些生产要素在商品的价值中不会增加价值，只能将其原价值转移到商品的价值中，因而不会产生利润。附加价值是商品价值与转移价值的差额部分，它对企业的意义与转移价值截然不同。附加价值基本上足由劳动创造(附加)的，它才是企业利润的真正来源。由于商品的附加价值越高，企业的利润就会越大
(3)人力资源是一种战略性资源。进入知识经济时代，社会经济的发展已经减弱了工业化时代对经济资源、自然资源和劳动者体力的依赖，而增强了对劳动者知识的依赖。这是因为“物”的资源的特点常常表现为被动的、自然性的和硬性的,或者说是“死”的，是服从于纯理性规律的；而与物的资源相比，人力资源的特点则常常表现为主动的、人为性的和软性的，或者说是“活”的。任何一个企业或组织，要想实现它的战略及组织目标，必须拥有优秀的人力资源。因此，人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人才，就成为21世纪最重要的、最具有战略意义的资源
