（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案）                                                                                        第一章 工作分析的历史与发展                                                                                        第一节 工作分析的产生与发展       工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的工业企业中，又被称为岗位研究，（选择）之后经过一系列发展，至今已形成一套成熟的理论和实践体系。     一、工作分析的思想探源     工作分析的思想起源于社会分工思想。     二、西方国家工作分析的历史和现状     (一)西方国家工作分析的发展历程     工作分析最初产生于美国的工业企业中（选择），当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类(position classification)。     1．工作分析的萌芽     1747年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，     2．泰勒的科学管理原理     系统的工作分析最早出现于l9世纪末20世纪初。作为一项管理工具，它是在美国科学管理之父——F?W．泰勒的科学管理理论的基础上发展而来的。（选择）     作为科学管理的倡导者，泰勒的研究方向主要是如何提高工作效率，在此基础上他把工作研究作为科学管理的主要内容之一。     3．美国内政改革委员会工作绩效研究     巴鲁斯通过工作分析得出公职人员薪资等级的划分标准。以此为基础，美国国会于1923年通过了“工薪等级”法案，并批准在华盛顿特区试行。     4．两次世界大战期间工作分析的迅速发展（选择）     (1)宾汉的人员配置和任职资格开发研究。     (2)斯科特的军衔资格标准、入伍新兵分类以及面谈考评等研究。     (3)美国国家研究会的工作能力指标体系设计研究。     (4)美国职位研究委员会(ORP)的《就业指导词典》、《职业编码表》、《职位名称词典》以及人事配置表的开发研究。     5．二次大战后工作分析的发展     1950年，赛迪?范提出了“职能职业分类计划”理论。     该理论有三个假设前提：（选择）     (1)对任务中人的关注。     (2)技能划分。     (3)任务的系统性。     (二)工作分析发展的现状     （选择）早期的工作分析，侧重于对岗位信息的定性描述。随着统计科学、心理测量理论等相关学科的发展及人们对工作分析的了解、研究的增多，20世纪70年代以来，在各国学者的不断努力下，工作分析的理论和方法日趋完善，结构化、定量化的工作分析方法不断涌现，各种工作分析系统纷纷建立，工作分析方法趋于多样化、系统化，工作分析在人力资源管理体系中的基础地位也得以确立并逐步增强。     第一节重点主要以选择为主。