第三节  薪酬制度的文本化
3．1薪酬制度文本化的含义与作用
薪酬制度文本化即薪酬制度的文本写作过程。制度文本化是制度化管理的基础。（名词解释）
3．2薪酬制度文本化的基本操作程式
3．2．1谁来制作薪酬制度文本（选择）
薪酬制度文本可以由企业内部人员来拟订，也可以请外部专家来拟订。
3．2．2文本拟订过程的民主化
3．2．3制度文本的结构（选择）
(1)总则
(2)薪酬构成：
(3)基本工资的支付标准、支付范围、支付时间(周期)、支付方式；
(4)奖金的奖励标准、奖励范围，奖金发放的时间(周期)、发放方式；
(5)福利的发放标准、发放范围，福利发放的时间(周期)、发放方式；
(6)附则：

第三节重点：
名词解释：薪酬制度文本化