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                                                                              第三节薪酬系统的成本控制
3．1薪酬成本的界定与核算
3．1．1企业薪酬成本的界定
薪酬总额即指企业的全部人工成本费用，是一定时期内(通常一年)企业在生产经营活动中因使用劳动力而支付的所有费用。它包括企业支付给员工的薪酬总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育培训费用等。
3．1．2企业薪酬成本的核算
薪酬成本一薪酬总额+职工福利+职工教育经费+劳动保险费+劳动保护费+工会经费+学校经费+公益金（选择）
3．1．3薪酬成本合理动态控制
薪酬成本预算方法有两种：
(1)自下而上薪酬成本预算法。
(2)自上而下薪酬成本预算法。

3．2人工成本
3．2．1人工成本的范围与统计
人工成本，是指企业在一定时期内在生产经营中因使用劳动力而支付于劳动力方面的全部费用。
3．2．4常用的薪酬成本控制方法
从以下三个方面进行薪酬成本控制：(1)通过控制雇用量来控制薪酬；(2)通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划来控制薪酬；(3)利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。（简答）

第三节重点：
名词解释：
薪酬总额
人工成本
简答：
常用的薪酬成本控制方法