（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案）                                                                                       第三节  企业补充福利 3．1企业补充福利的原因(简答) 1.规避政府监督 一些发达国家的企业，都经历过战争和经济衰退时期，政府为了维持国家经济的运转，对工资和物价实行了严格的控制。同时，战争年代因为扩军的需要，造成劳动力短缺. 2.工会的认同 近些年来，各国工会组织的力量都趋于减弱，一些丁会考虑政府工资政策调节的影响和协调与雇主的关系，也同意企业以提高福利待遇的方式提高工人的劳动报酬。 3企业利益需要 4规模效益与降低成本 5政府的鼓励 3．2企业补充福利的内容与类别（选择） 3．2．1健康保险计划 企业之所以致力于制定健康保险计划，主要基于三个原因：（选择） (1)伴随着企业健康福利成本的不断上升，需要寻找新的途径控制医疗成本，统筹员工的医疗费开支。 (2)企业对人力资本投入的增加。 (3)员工对健康需求的增加。 3．2．2年金计划 年金计划即企业养老金计划。传统的年金计划只是为那些在企业服务多年后退休的老员工设立的，以便在他们工作到一定的年限退休之后，可以按月从企业得到养老金。目前，企业的年金计划主要分为三个层次，一是国家法定的养老金；二是企业为员工制定的养老金汁划，也称企业补充养老保险计划；二是员工个人参加的商业性养老保险项口。（选择）   3．2．3住房计划 住房计划是许多企业激励和留住员工，解决员工特别是青年和新加人员工的重要手段。 3．2．4教育培训计划 3．2．5员工服务计划（选择） 1员工援助计划 2员工咨询计划 3.家庭援助计划 4.家庭生活安排计划   第三节重点： 简答： 企业补充福利的原因