第七章福利管理
第一节  员工福利的定义和功能
第二节  法定福利
第三节  企业补充福利
第四节  福利的管理

                                                                        第一节  员工福利的定义和功能

1．1员工福利的定义（名词解释）
员工福利是企业基于雇佣关系，依据围家的强制性法令及相关舰定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
1．2员工福利的特点（选择）
1．补偿性
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的种物质朴偿，也足员工薪酬收入的补充分配形式。
2均等性
员工福利的均等性是指履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利。
3集体性
兴办集体福利事业，员工集体消费或共同使用公共物品等是员工福利的主体形式，因此集体性足员工福利的另一个甫要特征。
1．3员工福利的功能（简答）
(1)吸引人才。福利是吸引人和留住人的一项措施，很多员工在选择企业的时候t都会考虑它的福利状况。
(2)节约成本。因为福利中的很多项目是免税或是税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税，而员工的总薪酬水平不受影响
(3)提升企业形象。公司通过提供各种福利和保险取得政府的支持和信任，提高社会声望。
1．4员工福利的类别与内容（选择）
福利从员工属性上又可分为个人福利和集体福利两种；从性质上可分为强制性福利和非强制性福利州种。