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第一节 薪酬的基本概念
第二节 薪酬的基本原理与基本问题
第三节 薪酬管理的发展历史
第四节 企业薪酬系统的现状与发展趋势
第一节 薪酬的基本概念
1.l薪酬的定义
美国当代薪酬管理学者George丁．Milkovich的观点对“薪酬”加以界定即薪酬是“雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和”，这清晰界定了薪酬的主客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式，并体现了薪酬的基本内涵
1．2薪酬的分类
根据薪酬量，可将薪酬分为计时、计件和绩效薪酬；根据是否采取直接的货币形式，可将薪酬分为货币薪酬和非货币性薪酬；根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。
货币薪酬也称核心薪酬，指企业以货币形式支付的报酬，如基本工资、奖金、补贴等等。非货币性薪酬是指企业以实物、服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式，大多数表现为员工福利或额外薪酬，包括保障计划(提供家庭福利，改善健康状况，为失业、伤残或严重疾病等灾难性原因引起收入损失做出补偿)、带薪非工作时间(提供带薪休假)和服务(为其家庭提供补助，如学费补助和子女人托补助)等。
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。包括工资(薪水)、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种以间接货币形式支付的福利等。外在薪酬可划分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬。
内在薪酬是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。（简答）内在薪酬包括：(1)参与决策的权利；(2)能够发挥潜力的工作机会；(3)自主且自由安排自己的工作时间；(4)较多的职权；(5)较有兴趣的工作；(6)个人发展的机会；(7)多元化的活动等
1．2薪酬的分类
根据薪酬量，可将薪酬分为计时、计件和绩效薪酬；根据是否采取直接的货币形式，可将薪酬分为货币薪酬和非货币性薪酬；根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。
货币薪酬也称核心薪酬，指企业以货币形式支付的报酬，如基本工资、奖金、补贴等等。非货币性薪酬是指企业以实物、服务或安全保障等形式支付给员工的报酬形式，大多数表现为员工福利或额外薪酬，包括保障计划(提供家庭福利，改善健康状况，为失业、伤残或严重疾病等灾难性原因引起收入损失做出补偿)、带薪非工作时间(提供带薪休假)和服务(为其家庭提供补助，如学费补助和子女人托补助)等。
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。包括工资(薪水)、奖金、福利、津贴、股票期权以及各种以间接货币形式支付的福利等。外在薪酬可划分为货币性薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬。
内在薪酬是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。（简答）内在薪酬包括：(1)参与决策的权利；(2)能够发挥潜力的工作机会；(3)自主且自由安排自己的工作时间；(4)较多的职权；(5)较有兴趣的工作；(6)个人发展的机会；(7)多元化的活动等
1.3 薪酬的构成
薪酬涵盖员工为企业或组织工作所获得的所有直接和间接的经济收入，其中包括薪资奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保健收入。基本上，我们可以将薪酬划分成三大部分：基本薪酬、绩效薪酬以及间接薪酬(福利和服务)。
1．3．1 基本薪酬
基本薪酬主要是指企业根据员工的职位价值、承担或完成的工作以及其所具备的完成工作的技能或能力、资历，而向员工支付的稳定性报酬。它反映工作与技能之间的差别，一般采用职位薪酬制和技能薪酬制。职位薪酬制主要是根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者对组织的价值确定员工的基本薪酬。技能薪酬制主要是根据员工所拥有的完成工作的技能或者能力的高低来作为确定基本薪酬的基础。
与非基本薪酬相比，基本薪酬主要有以下的特点：（选择）
例行性。基本薪酬的确定依据通常是员工从事的工作本身或员工所具备完成工作的一般的能力和技能。一般是指在正常工作条件下应该完成的岗位定额任务量或所得到的基本报酬。
稳定性。基本薪酬具有很高的稳定性，不同岗位的基本薪酬一般都是以薪酬制度的形式固定下来，在相对一段时间是不变的。
基准性。主要指基本薪酬是其他薪酬形式的计算基准，其他薪酬形式的数额、比例及其变动均以基本薪酬为参考基准。
1．3．2 绩效薪酬
绩效薪酬是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分，也称浮动薪酬或奖金。它在绩效与薪酬之间建立直接的联系。它是根据员工是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。其主要功能是能够持续地激励员工完成甚至超过定额，为企业创造更多的效益。
绩效薪酬主要有业绩薪酬、激励薪酬和特别绩效薪酬(特别绩效认可计划)。
1．3．3 间接薪酬
间接薪酬主要指员工的福利与服务，是员工薪酬体系不可缺少的部分，是企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务，如企业年金计划和保健计划、带薪休假、集体生活设施和服务以及满足员工多种需求的培训等
第一节重点：
名词解释：
薪酬
外在薪酬
内在薪酬
基本薪酬
绩效薪酬
间接薪酬
简答：
内在薪酬的内容
薪酬的意义
