（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案） 同学们，大家好，欢迎来到自考网络课堂，来学习《企业薪酬系统设计与制定》这门科目，我叫王周刚，大家以后可以叫我王老师，这门科目老师已经上了很多次，通过率还是很高的，希望大家在我们的共同努力下，都能顺利通过考试。 首先，介绍一下这门课目的基本学习概况，这本书的考试题型有， 一、单选题，分值30分； 二、多选题，分值10分； 三、名词解释，分值15分； 四、计算题，分值15分； 五、简答题，分值20分； 六、论述题，分值10分。 其次，本学科总的学习阶段主要分为三个时期： 第一个阶段为系统班，老师会把每章的重点系统的梳理出来，让每位同学清楚的知道每张的要点，以加强记忆； 第二个阶段为真题班，最近几年的考题老师会按照试卷的类型给大家一一分析，以便于大家在实战中提升自己对知识的把握； 第三个阶段为串讲班，在第三个阶段，老师会将整本书的知识给大家做一个全面、系统、简洁的梳理，以便于大家能快速高效的把握整本书的重点，以便于最佳状态冲刺考试！相信大家只要通过努力的学习就能够取得一个让自己满意的成绩。 下面我将整本书给大家做一下梳理， 第一章  薪酬系统总论 第二章  薪酬系统设计的原则与战略导向 第三章  薪酬系统的基本模式选择 第四章  薪酬系统设计的程序 第五章  企业薪酬系统设计的方法 第六章  奖金管理 第七章  福利管理 第八章  薪酬系统的实施 这也是我们这本书所要学习的重点框架 最后，给大家提几个学习的建议： 1、首先这本书的学习目的是让大家能够通过考试，然后才是通过对书的学习能让大家对工作分析和职位评价的内容做个真正的了解，所以我们学习的一切中心都是围绕考试展开； 2、这门科目的考试题型有：单选，多选，填空，名词解释，简答，论述；在以后的学习中老师也会针对题型给大家做真正的详解，对症下药，效果会非常的明显。 3、给大家说一下学习的方法和态度： 第一，学习过程中希望大家能够认真听讲，把这本书需要看的知识点能够全面把握，对书能够有一个清楚的认知。 第二，学习需要大家不断的复习，毕竟人都有遗忘的过程，希望大家能够将这本书复习复习再复习，相信一定会有一个满意的结果。 第三，在充分熟悉重点的前提下，希望大家多做练习加深印象，重点把握再加以习题练习，大家会将这本书有一个更加深入的学习。    谢谢大家！