（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案）                                                     第五章  人格测验 第一节  人格测验的基本界定     随着现代人力资源开发与管理的发展，企业在人员素质测评中越来越多地使用人格测验，而且大企业比小企业运用人格测验的比例更高。     在心理学中，人格(personality)有多种定义。我国台湾心理学家杨国枢对人格所下的定义较有综合性：“人格是个体与其环境交互作用的过程中形成的一种独特的身心组织，而此一变动缓慢的组织使个体适应环境时，在需要、动机、兴趣、态度、价值观念、气质、性向、外形及生理等诸方面，各有其不同于其他个体之处。多数研究者同意人格具有几个显著的特点：第一，复合性，即人格结构是多层次的、多侧面的，是由复杂的心理特征所独特结合构成的整体。考查一个人的人格要从整体全面来考查。第二，相对稳定性，与其他心理现象相比，人格具有在一定时期内相对的稳定性，即使发生变化也是较为缓慢的，须在较长时间内方能显出变化的效果。第=三，差异性，组成人格的各个心理特征的强度在不同人身上可能不同，而且各种特征的结合模式也有差异，表现出个人的独特性。第四，可变性，人格作为一个由多层次、多侧面的心理特征结合构成的复合体，它只是一种相对稳定的状态。随着人生理、心理、生活环境的变化，人格中的各种特征都有可能发生或大或小的变化，从而在整体上表现出一个人人格的变化。人格差异的结果只是表示此人目前的人格特点，而非终生不变的人格定型。正是由于人格的差异性和相对稳定性，我们才能辨别一个个不同人格的个体；正是由于人格可变性，我们才可能和有必要讨论人的内外环境对人格的影响，我们对不同人格的辨认和把握才有意义。     人格测试是指通过一定的方法和特定的工具，定量分析对人的行为起稳定调节作用的心理特征和个性倾向，以便预测个人未来的行为和发展方向。 最早用科学方法测验人格的是英国心理学家高尔顿。他在1884年发明了“品格测量”方法并编制了评定品格的量表，这是初步尝试。在第一次世界大战中，美国对士兵进行了广泛的测验。为了测定士兵的需要，美国心理学家伍德沃斯(Woodworth)曾经编制测量情绪安定性的“个人调查表”，这是以测定神经症倾向为目的的单一特征量表。后来，许多心理学家又编制出以测量复杂的人格为目的的问卷。目前，人格测验是国际上发展比较成熟的测验类型。       人格测验的方法很多，主要分为两大类：一类为自陈量表法(seif-report questionnaires)，即被评价者按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法，主要有明尼苏达多相人格测验、卡特尔十六种人格因素测验、大五人格测验、加州人格量表、艾克森人格问卷和麦尔斯一布瑞格斯类型指标等；另一类为投射测验(projective technique)，主要有罗夏墨迹测验和主题统觉测验。本章将主要介绍自陈量表法的人格测验。