（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案） 　　第二节  个人职业生涯规划的主要模式 　　西方发达国家在19世纪末20世纪初就开始了职业发展的实践活动，并逐渐形成了多种职业生涯规划模式。从职业匹配对象看，主要包括人职匹配职业生涯规划模式、人组织匹配职业生涯规划模式和无边界职业生涯规划模式；从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，主要分为义务本位模式、权力本位模式和权力社会模式。（选择，填空） 　　一、人一职匹配理论下的个人职业生涯规划模式 　　1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 　　二、人一组织匹配理论下的个人职业生涯规划模式 　　20世纪50年代美国心理学家萨柏(D.Super)提出了人组织匹配理论，学者Kristof在总结了相关研究的基础上提出了其整合模型。 　　与人-职匹配职业规划模式不同，人组织匹配模式将职业规划过程放在人与组织充分互动的框架里，对人和组织的定义和评估更广泛，它强调在职业规划过程中要达到两种匹配：（填空）第一，互补匹配，即个人的知识、技能和能力等与工作任务要求或职位的关键要求一致；第二，一致匹配，即个人的整体个性(如需求、兴趣和价值观)与组织的气氛或文化相一致。人组织匹配职业规划以一致匹配作为基础，以保证互补匹配的功效发挥。 　　三、无边界职业生涯视角下的个人职业生涯规划模式 　　(一)无边界职业生涯的内涵及分类 　　1．无边界职业生涯的内涵 　　无边界职业生涯(boundaryless career)的概念最早出现于20世纪90年代，是由亚瑟(Arthur)在1994年组织行为杂志(journal of organizational behavior)的特刊上首先提出来的。其基本含义是：员工在不同的雇佣单位就业的职业生涯，或者是指超越单个就业环境边界的一系列工作机会。（名词解释） 　　2．无边界职业生涯的分类 　　无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界。（填空） 　　(1)自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时，人们主动选择进人一个新的企业。（名词解释） 　　(2)非自愿无边界则是指当出现组织缩小规模、淘汰、组织重构或者组织裁员时，人们被迫去寻找新的工作。 　　(二)无边界职业生涯的影响（简答） 　　1．雇佣关系的变化 　　2．职业生涯成功标准的变化 　　3．人力资源中介模式的迅速发展 　　四、其他个人职业生涯规划模式的划分 　　除上述个人职业生涯规划模式的划分外，也有学者从历史比较和规范研究的视角提出职业生涯规划的“义务本位模式”、“权力本位模式”和“权力社会模式”等模式类别。