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职业生涯管理概述
第一节 职业及相关概念
第二节 职业生涯管理的基本概念
第三节 职业生涯管理的主体
第四节 影响职业生涯的因素
第五节 职业生涯管理的作用与内容
第一节 职业及相关概念
一、职业
职业具有以下特征：（选择题）一是经济性，职业活动是以获得现金或实物等报酬为目的的经济活动；二是社会性，职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；三是技术性，职业岗位有相应的职责要求与任职资格要求；四星稳定性，职业在一定的历史时期内形成，并具确较长的生命周期；五是规范性，职业活动必须符合国家的法律和社会的道德规范；六是群体性，职业必须具有一定的从业人数。
基于上述分析，我们为职业下一定义：职业是指参与社会分，利用专门的知识和技能．创造物质财富、精神财富．获得合理报酬，满是物质生活、精神生活的工作。（名词解释）
二、职业分层
职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收人、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。（名词解释）
三、职业分类
所谓职业分类，是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。（选择）
职业分类具有以下几个方面的基本特征：（选择）
1．产业性
一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三大类产业，即第一产业、第二产业和第三产业。其中，第一产业主要包括农业、林业、牧业和渔业等；第二产业主要是指丁业和建筑业，工业中包括采掘业、制造业等；第三产业是流通和服务业。在传统农、啦社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工业领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。
2．行业性
行业是根据生产工作单位所生产的物品或提供服务的不同而划分的，行业主要是按企业、事业单位、机笑团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的。可以说，行业表示了人们所在的丁作单位的性质。
3．职位性
所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任的统一形成职位的功能，职权和责任是组成职f口的州个基本受素．职权相同，责任一致，就是同一职化。
4．组群性
无论以何种依据来划分职业都带自纵群性特点。如，科学研究人员巾包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等；再如，咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作作等
5．时空性
随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，还有同一职业的活动内容和方式式发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。
四、职业声望
职业声望是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之。
决定职业声望高低的因素有：第一，职业环境。即任职者所能获得的工作条件的便利与社会经济权利的总和，包括职业的自然环境与社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、厂资收入、福利待遇、晋刊机会等。第二，职业功能。即一定的职业对于提高陶家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任。第三，任职者素质。如文化程度、能力、政治态度、道德品质等。职业环境越好，职业功能越大，任职者素质越强，职业声望就越高。
职业声望的调查与评价主要有以下几种疗法：（选择题）①自评法，即让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置。②民意法，即让一群被试者评价一系列职业。③指标法，即存“职业环境”、“职业功能”和“任职者素质”三项决定职业声望高低的主要困素中，分别选取一些有代表性的指标，并给这些指标规定一定的分值，然后根据这些指标的总分值来评价某项职业的声望。
五、职业期望
职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。（名词解释）
六、职业价值观
每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。
确定职业价值观应处理好的几个关系：（选择）
第一，处理好职业价值观与金钱的关系。
第二，处理好职业价值观与个人兴趣和特长的体系。
第三，处理好职业价值观的排序与取舍的问题。
第四，处理好职业价值观中个人与社会的关系。
第五，处理好淡泊名利与追逐名利的关系。
七、职业选择
(一)职业选择的概念、类型及构成要素
所谓职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。（名词解释）
构成职业选择的基本因素(或条件)有三个：职业能力；职业意向；职业岗位。（填空）
(二)职业选择的作用
职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。
(三)职业选择的原则（简答）
职业选择是人们对职业的评价、意向以及对就业所持的态度，从社会现有的职业中选择其一的过程。在职业选择时，应当遵循以下几个原则：
1.可行性原则
在选择职业时，应考虑社会的现实需要，考虑特定的历史条件和时代要求，不能完全脱离社会需要的实际，一味从自我价值观念出发，做出不切实际的选择，从而导致挫折和失败。社会在不断的发展变化，社会的需求也在相应的改变。因此，在选择职业时，一定要分析社会需求，择世所需，否则，很有可能走到职业的死角，没有退路。
2.胜任原则
在选择职业时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。尤其是当代青年人，思想比较解放，理想和追求比较高，但首先要面对现实。在市场经济条件下，丰十会职业对劳动力的需求不仅仅只靠文凭，而更注重劳动者职业技能和胜任职业岗位的能力。
3.兴趣原则
即择己所爱原则。兴趣与成功几率有着明显的正相关性：在设计自已的职业生涯时，一定要考虑自己的兴趣，择己所爱，选择一己喜欢的职业。在考虑社会需求的前提下，在自己能够胜任的职业中，应当兼顺自己的兴趣和爱好，只有对某一项职业产生兴趣，才能将兴趣激发为敬业精神，从即产生强烈的愿望和求知欲，有所创造，有所成就。
4.独立原则
一个人在一生中，不论是在家庭，还是走向社会，总是要接触不同的人和事，总是要进行不断地交流、沟通，接受千变万化的事物，听取四而八方的意见，有的可能对你一生的发展有很大帮助，有的可能会导致你受到挫折或失败。因此，对来自不同的意见或建议，要仔细分析利弊，不要盲目遵从。只要是自己认准的路．就要永远不回头的走下去。
5.特长原则
即择已所长原择，不同的职业对从业者的要求不同。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有的技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从事有利于发挥自己特长的职业。人与人之间，既有共性也有个性，各人有所长也有所短。
6.发展原则
职业小仅是谋生的手段，同时也是发展自我、实现人生价值、服务社会的唯一途径。发展是一个过程，任何事物的发展总是由初级向高级发展，由单一向全面发展，决不能一蹴而就。在选择职业时，既不能期望值过高，也不能急于求成。要把个性发展与职业发展结合起来，把个人发展与组织发展结合起来，综合考虑各种因素，才能实现自己美好的愿望。
(四)职业选择影响因素
职业选择受到多种隐性因素和显性因素的影响，这些因素基本上可归纳为主体因素和客体因素两大类。（选择）
1.主体因素
(1)个性。性格、气质是个性当中的稳定因素，性格如何、气质怎样，对职业选择乃至职业成功发挥着持续性的作用。
美同心理学教授和职业指导专家约翰·霍兰德和其助手创立了人格类型与职业类型的学说，他认为每个职业的人都可以按以下进行描述：（选择题）
现实型：这种人于巧、有劳动兴趣，喜欢花时间干一些机械的事情。他们喜欢并且善于完成更具体的任务一般搞农业和机械业的人这种特征较为显著。
研究型：此种人以科学家为代表，具有爱思考和精确性的特点；对于抽象事物能耐心处理，但不喜欢社交和领导活动。艺术型以艺术家和音乐家为代表，具有创造、不顺从和表现自我的特征；通常不喜欢例行的工作和重复的任务。
社会型：以教师和辅导员为代表，喜欢人际倾向的活动．通常以服务为主，外向，并喜欢了解人；但是不大喜欢严谨的组织和机械操作。
企业型：以销售者和管理者为代表，喜欢以社交能力来操纵人们，以达到经济的收获。常规型以会议和簿记者并为代表，喜欢从事资料型工作，不喜欢含糊不清的活动。
(2)能力。能力是指完成一定活动的本领，包括完成一定活动的具体方式以及所必需的心理特征。能力常与知识相提并论，任何一种职业的完成都需要能力和知识的参与和配合。能力属于动态系统，知识属于经验系统，掌握知识必须以一定的能力为自前提，知识的掌握又要求相应能力的提高。
(3)价值取向。价值取向是一个人意识系统的核心部分，而目在根本上制约着士体因素的其他方方面面。价值取向是隐藏极深的一种稳定因素，不易被观察和感觉到，但这丝毫不妨碍价值取向因素成为影响职业定向与职业选择的本原因素。
2．客体因素
客体因素是指职业选择中环境因素的总和，也包括职业本身因素。如果说主体因素起着基础性作用，那么客体因素则发挥了制约和平衡的牵制作用。影响职业选择的客体性囡素主要包括社会评价、经济利益和家庭等。
（1）社会评价。社会对各类职业所持的倾向性态度总会通过传媒、习惯、舆沦等各种渠道渗透到员工职业评价心理中，成为人们社会化认识的重要一面。尽管我们经常会听到关于“职业分工不同，职业没有高低贵贱”之类的说法，但是，在现实社会中，人们实际上却普遍地存在着职业高低贵贱之分的认识，这种队识即是职业的社会评价。职业的社会评价受到社会心理的强有力制约。
(2)经济利益。经济利益往当今人们职业选择中扮演着愈加重要的角色。市场经济的发展必然导致人们金钱意识的增强，这是一件好事，却又不一定是好事，这巾间存在着极大的转换性和可能性。说它是好事，是因为职业必须具有物质激励才能保持长久的吸引力，否则将无法获得选择者的青睐。说它不一定是好事，是因为金钱意识如果一味地膨胀，必然损害许多职业的本色，职业将不再是“职业”，而蜕化成获取经济利益的上具。
(3)家庭。家庭在人的一生中许多重大事件的决定上都会留下深刻的印迹，其中，职业选择就融合了家长意志。职业选择的前奏是对所学专业的选择，许多家长刘子女的专业选择并不是耳提面命式的命令，父母影响更多地通过家庭环境的熏陶，逐渐融人了子女的心理结构。
(五)职业选择决策
职业选择决策的制定方法需要重点考虑以下几方面的问题：（简答）
1.制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业生涯规划一定要认真分析自己的优缺点。从事一项自己擅长的、并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业生涯规划的核心所在。
2.职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性
很多员工刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但是在实际的工作过程中，有时确实会存在一定的跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程，包括资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能好高骜远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终才能成就梦想。
3.职业决策必须具有可持续性和发展性
职业决策不能仅仅只制定一个阶段性的目标，而应该是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的目标过于短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。相对应的，影响一个人理性决策的因素也就是这几点。
