第三节 员工福利规划与管理
一、员工福利规划与管理的含义
员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。（名词）
二、员工福利规划与管理的意义（简答）
1．减轻员工赋税的负担
2．提升企业招募的优势
3．加强核心员工的留任意愿
4．避免年资负债
三、员工福利规划与管理的创新和发展趋势
(一)福利规划与管理的创新设计（选择）
1．“一揽子”薪酬福利计划
2．灵活的福利提供方式
3．降低福利成本，提高效率
(二)员工福利规划与管理的发展趋势（简答）
1．由“职务福利”到“激励最大化”
2．由“硬福利”到“软福利”
3．由“提供保障”到“助推能力”
4．由“自给自足”到“商业团购”
5．由“普惠制”到“差别对待”
6．由“自我管理”到“福利外包”
