（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案） 第二节   员工福利的种类 一、法定社会保险 大多数市场经济体制国家的企业都要面对很多按照法律规定必须提供的福利项目，我国规定有五种法定社会保险项目，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。（填空） (一)养老保险 法律规定的养老保险是社会保障体系中的一项重要内容，是社会保险五大险种中最为重要的险种。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位以后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 1养老保险的特点（简答） (1)强制性 (2)互济性 (3)储备性 (4)社会性 2养老保险制度的类型（选择） (1)投保自助型养老保险 这是一种强调社会共同负担、社会共享的保险模式，目前为大多数国家所采用。 (2)强制储蓄型养老保险 强制储蓄型养老保险也称公积金模式，它强调社会成员的保险费用由企业和员工自己承担，并建立一个员工个人账户，国家不会对此个人账户进行投保资助，但会给予一定的政策性优惠，将来员工的养老费用就全部出自这个账户。 (3)国家统筹型养老保险制度 它是一种强调国家应当负担全体社会成员养老的社会保险模式。劳动者不需缴纳任何保险费用，就可以在退出劳动领域或因年老而丧失劳动能力时无条件享受养老保险。。 3．我国的养老保险制度（选择） (1)基本养老保险   亦称国家基本养老保险它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。 我国的基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的模式，是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。 (2)企业补充养老保险  也叫作企业年金，是指由企业根据自身的经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 (3)职工个人储蓄性养老保险  是我国多层次养老保险体系的一个重要组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 (二)失业保险    失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 1．失业保险的主要特点（选择） ①普遍性。 ②强制性。 ③互济性 (三)医疗保险 医疗社会保险指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗保险资金，保证人们平等地获得适当的医疗服务的一种制度。 医疗社会保险具有普遍性、复杂性、短期性和经常性的特点。（选择） 1．医疗保险的基本模式 （选择）   (1)国家医疗保险模式  是指政府直接举办医疗保险，通过税收形式筹措医疗保险基金，采取预算拨款给国立医疗机构的形式，向居民直接提供免费医疗服务。其代表性国家是英国。 (2)社会医疗保险模式  是指由国家通过立法形式强制实施的一种医疗保障形式。社会医疗保险基金主要来源于雇主和雇员．按单位工资总额和个人收入的一定比例筹措，政府酌情给予补贴。代表性国家有德国、日本、韩国等。 (3)商业性医疗保险   是指由商业保险机构提供的，居民自愿购买的医疗保险。商业性医疗保险的特点是自由、灵活、形式多样，适应社会多层次需求。代表性国家是美国。 (4)储蓄医疗保险制度  是根据法律规定，强制性地筹集储蓄医疗基金。其主要特点是以家庭为单位的“纵向”筹资。代表性国家是新加坡。 (四)工伤保险 工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 工伤保险制度遵循以下几个重要原则；（选择） 1．无过失补偿原则 2．风险分担、互助共济的原则 3．个人不缴费原则 (五)生育保险（选择） 生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 (六)住房公积金 （选择）  住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分。住房公积金制度是指由职工所在的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位及职工个人缴纳并长期储蓄一定的住房公积金，用以日后支付职工家庭购买或自建自住住房、私房翻修等住房费用的制度。 二、企业补充保险计划 企业补充保险计划主要包括以下几种：（选择） 1．企业补充养老金计划 补充养老金计划有三种基本形式，分别是团体养老金计划、延期利润分享计划和储蓄计划。（填空） 2．集体人寿保险计划 3健康医疗保险计划 4对未成年的员工进行特殊的照顾 5．对特殊工种劳动者的保护与福利 三、法定休假（选择） 1公休假日 公休假日是劳动者工作满一个工作周后的休息时间。我国实行的是每周40小时工作制，劳动者的公休假日一般为每周两天。我国《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 2法定休假日 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的劳动报酬。 四、员工福利计划（选择） 1_员工个人发展计划（选择） 员工个人发展计划主要是指与员工个人发展有关的一些福利项目。例如，企业对员工的职业生涯规划、培训规划、晋升计划、继续教育计划甚至出国考察或深造等。这种福利对组织和员工双方面都是十分有益的。 2．员工援助计划 员工援助计划是企业针对诸如酗酒、吸毒、赌博或心理压力问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划。 3．咨询服务 4．教育援助计划 5．儿童看护帮助 6．老人护理服务 7．饮食服务 8健康服务 健康服务是员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一。（选择） 五、弹性福利计划（选择） 弹性福利计划又称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计进行选择，它体现的是一种弹性化、动态化，而且强调员工的参与。