第四节 生产一线员工的薪酬设计
一、生产一线员工的起薪设计
生产一线员工是企业效益的直接创造者，他们的薪酬设计主要包括计件制和计时制两种形式。（填空）
(一)计件制薪酬（选择）
1．计件制薪酬及计算公式
计件制薪酬是把一线员工生产的产品量与收入直接挂钩的薪酬形式，适用于生产任务明确、产品数量和质量易于测量和统计的工种。
(二)计时制薪酬（选择）
1.计时制薪酬
计时制薪酬是根据员工工作时间的长短来确定员工薪酬的计酬制度。
从上面的公式中可以看出，单位时间报酬率和工作时间是影响计时工资水平的两个主要因素。
2.影响单位时间报酬率水平的因素（选择）
影响单位时间报酬率水平的因素主要有以下几个方面：
(1)企业的实际情况。
(2)管理者的管理理念
(3)同行业的薪酬水平
3．计时制薪酬的核算办法
根据核算周期的差别，计时制薪酬又可分为五种形式，即小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制和年薪制。（选择）
