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第三节 薪酬调查的步骤
一、确定调查目的
薪酬调查的具体目的一般包括以下几种：制定薪酬标准、调整薪酬水平、调整薪酬差距、制定和调整薪酬晋升政策、制定薪酬预算和控制人工成本等。（选择）
二、确定调查范围和对象
具体地说，确定薪酬调查范围主要需要确定以下几个范围。（选择）
1、确定调查的企业
2．确定调查的岗位
3．确定调查的数据
4．确定调查的时间段
三、选择调查方式
常用的调查方式有以下几种（选择）
1．企业之间相互调查
2．委托调查
3．收集社会公开信息
4．问卷调查
5．访谈法
四、薪酬调查数据的统计分析
(一)检查核对数据
(二)数据统计分析
薪酬数据的统计分析方法一般包括：频度分析、频率分析、中心趋势分析、离散程度分析以及回归分析等。
1．频度分析
频度分析是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落人每一薪酬范围内的企业数目。（选择）
2．频率分析
3．中心趋势分析
4．离散程度分析
5．同归分析
6．制图
五、提交薪酬调查分析报告
六、薪酬调查应注意的事项（简答）
1．企业何时需要进行薪酬调查
2．对岗位的描述是否清楚
3．岗位层次是否清晰
4．调查数据是否最新
5．哪些企业参与了薪酬调查
6．是否报告了数据处理方法
7．每年参加调查的对象是否一致
