第五章  薪酬调查
                                                                                   第一节薪酬调查概述
薪酬调查是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。（选择）
一、薪酬调查的定义
薪酬调查，就是指应用各种合法手段采集、分析竞争对手所支付的薪酬水平，并在此基础上，结合企业自身的战略目标和经营绩效．确定企业薪酬水平的市场定位。（名词）
(一)薪酬调查的主体
第一类是国家行业主管部门。
第二类是利会专业咨询调查机构。
第三类是企业自身开展或者聘请专业的咨询调查机构帮助其开展薪酬调查，以了解行业和竞争对手薪酬水平，为本企业制定薪酬方案提供参考。
(二)薪酬调查的客体
薪酬调查的客体是薪酬。（填空）
(三)薪酬调查的对象（选择）
1．区域上的相关环境
2．业务上的相关环境
3．目标市场的相关环境
4．针对不同层次岗位设定不同的相关环境

二、薪酬调查的目的和意义（简答）
1、为调整薪酬水平提供依据
2、为优化薪酬结构奠定基础
3、整合薪酬要素
4、充分了解薪酬趋势
5、控制劳动力成本，维护企业形象