第三章薪酬理论
                                                                                  第一节  薪酬设计理论
  一、工资生存理论
生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表是威廉·配第的最低生活维持费用理论、魁奈与杜尔阁的最低限度工资理论、马尔萨斯的“人口规律”论、李嘉图的生存工资理论。(选择)
(一)生存工资理论的形成和发展（选择）
威廉·配第是英国古典政治经济学的创始人，他提出工资是维持工人生活所必需的生活资料的价值，这是生存工资理论的最早开端。
法国古典经济学家、重农学派的代表人物杜尔阁是生存工资理论的奠基人。
英国古典经济学家大卫·李嘉图在其生存工资理论中也提出了工资决定于维持工人及其家属的生计所需的生活资料的价值。
 (二)生存工资理论的基本内容
生存工资理论的要点是：从长远看，在工业化社会中工人的工资等于他的最低生活费用。
 (三)最低工资制度的产生和发展
 最低工资制度最早产生于19世纪末的新西兰和澳大利亚。(选择)
(四)生存工资理论的评价
这种理论到l9世纪中期就被多数经济学家所抛弃。

二、工资基金理论（选择）
(一)工资基金理论的形成和发展
工资基金理论的思想可以追本溯源到古典经济学家，亚当·斯密、李嘉图等经常把社会资本视作一个有固定作用的固定量，李嘉图更是常把全部流动资本认为垫支在工资上。他们的后继者断言工资基金是一个固定的量，是全部工人工资的总和。
(二)工资基金理论的基本内容（选择）
工资基金理论的基本要点是：
第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。
第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。
三、效率工资理论（选择）
 美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨于l976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收人分配》一文，这是效率工资理论的开山之作。
效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之问的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。（选择）
四、公平理论
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。（选择）
 (一)公平理论的内容（选择）
亚当·斯密认为，公平感与满足感既有区别又有联系。满足感取决于已经获得奖励的数量和仍然希望进一步得到的数量；公平感取决于员工所获得的奖励和他所作出的贡献之比与某一衡量标准相比是高还是低。
(二)公平理论的评价
公平理论对我们有着重要的启示：（简答）
首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬相对值。
其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。
再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。

五、边际生产力工资理论（选择）
边际生产力工资理论的基础是边际效用价值论。（选择）
19世纪70年代西方经济学中开始出现的边际主义思潮，宣告了西方经济学古典时期的终结和现代时期的到来。边际分析方法也逐渐进入工资理论的研究之中，克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立。（选择）
六、集体谈判工资理论（选择）
（一）集体谈判工资理论的形成和发展
一些经济学家认为有必要探讨劳资谈判工资理论，正确认识工会在谈判中的作用，这比边际生产率分析更能说明工资的决定问题。对集体谈判工资理论做出过重要贡献的学者有英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普、张伯伦、厄尔曼)和里斯等。
（二）集体谈判工资理论的主要内容
1，强制性比较
“强制性比较”的含义是，工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平。（选择）
2．未确定范围
3．谈判的焦点，
4．提高工资的方法（选择）
(1)限制劳动供给 
(2)提高标准工资率 
(3)改善对劳动的需求
(4)消除买方垄断

七、按劳分配理论（选择）
传统的马克思主义工资理论认为，工资是资本主义社会特有的经济现象，是劳动力价值或价格的转化形态，是在劳动力市场中根据劳动力生产费用和劳动力供求关系而形成的。
八、分享工资理论（选择）
分享经济理论是美国麻省理工学院经济学教授魏茨曼在1984年提出的。
魏茨曼将报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。