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第二章 薪酬战略
第一节薪酬战略及其作用
一、薪酬战略的特征（简答）
1.薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
2．薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
3．薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用
二、薪酬战略的内容（填空）
薪酬战略的内容包括两个方面：薪酬战略要素和薪酬政策。
最核心的薪战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
三、薪酬战略的作用（简答）
1.有利于培养和增强企业的核心竞争力
2．可以帮助企业很好地控制劳动力成本，保持成本优势
3.有利于企业合理配置和协调资源，使各项活动与企业战略相匹配
4.帮助员工实现自我价值的功能
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