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                                                                             第一章  薪酬与薪酬管理概述
                                                                                      第一节  薪酬概述
一、薪酬概念的内涵
(一)薪酬及相关概念辨析
1．薪酬的内涵
薪酬仅仅包括直接的货币性薪酬（其中包括固定部分和浮动部分两部分内容），但是不包括福利。为了行文上的方便和语的简练，我们有时也会简单地用“薪酬”一词来代表获“薪酬福利”。比如“薪酬管理”一词实际上往往包括薪酬和福利两部分内容的管理，而“薪酬调查”也包括薪酬和福利两方面内容的调查，等等。（选择，填空）
2．其他相关概念辨析(选择)
(1)报酬  市场经济本质上是一种交换经济。
(2)工资  工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动酬。
(3)薪金  薪金又称薪俸、薪给、薪水。
(二）薪酬的本质
薪酬在本质上是雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种回报报酬。（填空）    
二、薪酬的形式（选择）
1.经济性报酬和非经济性报酬
2.物质薪酬和非物质薪酬
3.外在薪酬和内在薪酬
4．全面薪酬
全面薪酬就是将上述各种形式的薪酬包括在内，不仅包括企业员工提供的外在的经济性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作身的内在特征、组织特征等所带来的非经济性的心理效应。（选择）

三、薪酬的功能与结构
（一）薪酬的功能（简答，多选）
1．薪酬对员工的功能
(1)经济保障功能 
(2)激励功能
(3)社会信号功能
2.薪酬对企业的功能
(1)改善经营绩效
(2)控制经营成本
(3)塑造企业文化。
(4)支持企业变革
（二）薪酬的结构
1.基本薪酬
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。（名词）
2.可变薪酬
可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮薪酬或奖金。（名词）
3.间接薪酬或福利与服务
总的来说，基本薪酬、可变薪酬、员工福利以及附加薪酬这四部分薪酬的刚性和差异性是不同的。这里，薪酬的刚性是指薪酬的不可变性；薪酬的差异是指薪酬各个部分在不同员工之间的差别程度。如果我们以刚性作为横坐，以差异性作为纵坐标，把薪酬的各部分放在坐标系中，整个坐标平面就被分成了四个部分，如图1-1所示。（选择）

图1-1可以看到，基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性，说不同岗位上的员工基本薪酬之间差异明显，而且每个人的基本薪酬既不容增加，也不容易扣减。
可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性，反映不同劳动者因工作效的不同其可变薪酬也有较大的差异，而且能力要求不同、责任大小不等的位，其可变薪酬水平也会有差异。
附加薪酬主要是指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性。作为种补偿性工资，它会随着企业效益、物价水平、企业工资水平等客观因素做出相应调整甚至取消，因此其刚性较低。
员工福利处于第四象限，与员工在企业的工作时间无关。因为福利是每个员工都享受的利益，它不与个人绩效挂钩，也与员工在企业的工作时间无。同时，设置福利的目的是为长期稳定员工和发展员工队伍，所以福利必须不同的人和不同阶段之间都保持较小的变化，因而具有低差异性和高刚性。

四、薪酬的影响因素（多选）
（一）企业因素
1．企业负担能力
2．企业的经营状况
3．企业的发展阶段
处于行业的不同时期（初人期、成长期、成熟期、衰退期），（填空）其盈利水平盈利能力及企业远景是不同的，这些差别都会导致薪资水平的不同。
4．企业的薪酬政策
5．企业文化
（二）社会因素
国家的政策和法律
全社会的劳动生产率水平
3．物价水平和居民生活费用
4．劳动力市场的供求状况
5．同一行业的平均收入水平和工会的力量
（三）个人因素
首先，不管按时计酬、按件计酬，还是按绩效计酬，通常工作量较大时，薪资水平也较高。
其次，从个人的工作表现来说，员工的薪酬很大程度上是由个人工作表现决定的。
第三，个人的资历和年龄在薪酬中起着很大作用。
第四，从个人的工作技能来看，如今科技进步，资讯发达，企业之争便是人才之争，掌握关键技能的人，已成为企业竞争的利器。