（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>> 显示答案　>> 隐藏答案）                                                                                    第七节  其他传统绩效评估法 一、行为观察法 行为观察法也称为行为观察评价法、行为观察量表法，是基于关键事件法发展起来的，与行为锚定等级评价法较为相似，但是量表的结构不尽相同。 　　　 二、工作标准法 工作标准法也称作劳动标准法或劳动定额法，是把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法。 三、面谈考核法 面谈制度是一项十分重要的方法，广泛用于人力资源管理的各个环节上。