（说明：为增强讲座效果，网校特将讲义中的例题答案隐藏。您也可进行重新设置：>>
显示答案 >>
隐藏答案）
第三节 影响企业招聘的应聘者个人因素
应聘人员在选择工作的过程中，一般会根据自己的求职条件和企业的招聘要求进行综合比较，对各种工作机会进行取舍考虑，最后选择最适合自己的工作。在这个过程中，有多种因素会影响应聘人员的选择与次策。
一、求职动机
应聘者由于受到自身的教育背景和家庭背景、经济压力、自尊的需要、寻求替代性的工作机会以及职业期望等方面的影响，在应聘过程中会表现出不同的求职动机。
1．教育背景和家庭背景
毋庸置疑，求职者的教育背景和家庭背景对求职者的择业有着重要的影响，进而影响企业的招聘。
求职者的教育背景对求职者的影响表现在：求职者所学的专业是其选择职业的主要影响因素；教育程度的高低是择业期望值的重要影响因素。教育程度越高，应聘者越趋向于选择较高的职位，很难低就；反之，求职者对职位的期望值会较低。
求职者的家庭背景对求职者择业的影响表现在求职者家庭成员的职业、家庭的经济状况、家庭教育等对求职者的影响上。比如，我们经常可以看到医生世家、艺术世家等，都证明了家庭背景对求职者择业的影响。
2．经济压力
求职者的求职动机与经济压力之间成正比关系。研究表明，在职人员求职动机远比没有工作的人小；没有工作的人员收入少，找工作的次数多，这主
要是经济压力造成的。经济压力越小，求职者在单位时间内寻找工作的次数
明显越少，寻找工作的过程中也较为被动，面对工作机会更为挑剔。除了求职
者是否有收入之外，求职者的个人经历、家庭条件也决定经济压力的大小，进
而影响企业的招聘。
3.自尊需要
个人自尊需要也会影响到人们的求职动机。一个有强烈成就动机的人有较强的寻找工作的欲望。因为高度自尊的人比较倾向于寻找比以前地位更高、报酬更多和更有挑战性的职位，所以这些人会花更多的时间和精力去寻找新的工作。
4.替代性的工作机会
在应聘者存在替代性工作机会的情况下，替代性工作的数量多少和吸引力大小对应聘者的选择有着正相关的关系。替代性工作的机会越多，应聘者的选择余地就越大；替代性工作的条件越好，应聘者选择的可能就越大。反之，如果应聘者没有或少有替代性工作机会，或者替代性工作的条件越差，应聘者选择工作的余地就越少，在劳资关系的洽谈中处于不利的地位。
5.职业期望
每一个求职者都有自己的职业期望，有的人期望高一些，有的人期望低一些；有的人胸怀大志，有的人不求上进。但不管怎样，这些期望都会影响到求职者的择业，进而影响到企业的招聘。每个人的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等与职业观念的形成是一个渐进的过程，只有这个人正确地认识自己，形成了较为明晰的与职业有关的自我概念的时候，才能形成一个明显的占主要地位的职业锚。所以企业招聘必须充分了解求职者的职业期望，看他是否有一个明显的职业锚，与企业的发展需要是否一致。
二、与薪酬相关的福利待遇
由于各个企业在制定与薪酬相关的福利待遇时有着不同的激励方案，因此，应聘者还会受到来自如薪酬福利、工作性质、工作氛围、发展机会、企业声誉、地理位置的吸引，从而做出不同的应聘选择。
1．薪酬福利水平
在影响求职者选择工作决策的诸多因素中，薪酬福利水平是一个非常重要的因素，它在很大程度上决定着求职者选择工作的决策，尤其是对那些低收入的人而言更是如此。另外，从薪酬福利的公平性来看，薪酬福利的外部公平性，即组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况，则是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
2．工作性质
招聘职位的工作性质对求职者的影响是不言而喻的。工作的性质、工作的内容、工作对体力和脑力的要求、工作的趣味性和危险性等都会影响应聘人员对工作的选择与取舍。特别是那些对员工的体力和脑力有特别要求的工作，或者那些单调乏味的工作，它们会给求职者的求职造成负面的影响。反之，那些具有趣味性的工作、压力较小的工作往往容易被人们接受。
3．工作氛围
良好的工作氛围对组织和个人都是十分重要的。一个良好的工作氛围能够提供轻松、愉快、积极向上的环境，使置身于其中的员工能够与他的上下级很好地沟通，与他的同事们很好地台作，有利于提高工作效率和工作满意度。同时，良好的工作氛围还会使员工与企业之间产生良好的心理契约，提高员工的忠诚度，减少员工的非正常流失。
4．地理位置
企业所处的地理位置也是影响求职者寻找工作的重要因素。地理位置是企业所处的地区和区域中具体的地点，如经济发达地区还是贫困地区，中心商务区(CBD)还是郊区等。企业的地理位置对求职者的成就感、工作条件以及上下班的便利有着实际的和潜在的影响。例如，在现代化大都市中的中心商务区工作，会使员工感到事业的成功和心理的满足。
除了上述影响应聘人员应聘的内外部及个人因素外，应聘者在进行职业选择时还会对企业以及工作的具体情况进行综合分析与评估，通过分析与评估，最终做出自己的最佳选择。
